Lorsqu'un employeur recourt à de la main-d’œuvre sans la déclarer ou sans déclarer toutes ses heures, l’indemnité de dissimulation due, qui est une indemnité forfaitaire égale à 6 mois de salaire, se cumule avec l'indemnité de licenciement selon un arrêt récent de la Cour de cassation en date du 6 février 2013.